在有工会的工作场所，所有工作条件，诸如工资、福利、排班、以及退休保证，都受到一份法律合同的保护，该合同又称为集体协议，是由工会代表你谈判得来。谈判出公平的合同是工会为会员获得重要改善的一种关键方式！
合同谈判是一个民主过程。会员决定谁在谈判桌上代表他们，提出什么样的提案。一旦在谈判桌上达成协议，工会也将举行投票。任何变化都不会生效，直至绝大多数会员为该合同投赞成票。
合同谈判这个过程可能是既令人兴奋又漫长。不论你是新加入UFCW 1518 的，或是有兴趣了解谈判是如何进行的，我们整理了本指南，帮助所有会员走过这个重要的过程。
注：本指南概述一般性谈判过程。谈判可能会有些不同，取决于你的特定单位的需求和状况。
谈判委员会的选举
你以前的合同即将到期，或者将要第一次谈判工会合同，在谈判通知已送达给你的雇主之后，第一步是组成谈判委员会。
工会这边，合同谈判是由谈判委员会领导，该委员会由工会谈判员和普通会员组成。谈判委员会成员由会员民主选举。会员需要提交谈判委员会提名。如果收到足够提名，将举行谈判委员会的选举。当选的谈判委员会代表，在谈判过程所花的时间将是有薪的，如他们向他们的正常工作报到一样。
在为你的工作场所谈判合同的过程中，谈判委员会起重要作用。他们将与你的雇主一起坐在谈判桌前，代表你主张你的权益，确保谈判出的合同反映你在单位希望看到的改善。在整个谈判的过程中，他们也会帮助大家了解谈判情况。
提案请求
谈判委员会一旦选举出来，就该收集提案了，以在谈判桌上提出。
这个时候，与你的工会代表和谈判委员会联系，让他们知道你有什么想优先处理的事项。你的工会将发给你一个谈判问卷，里面有与针对你的工作场所的相关问题，这样我们可以自会员收集到有意义的数据。
提案会议
在我们整理了你的谈判提案之后，将安排提案会议，向你描述我们将把什么提案带到谈判桌上。这也是你提问题的机会，你可以就谈判过程和接下来有什么步骤，提出你可能有的任何问题。
谈判
然后就到了谈判的时候了。谈判的长短取决于许多因素，包括你所在单位的规模、雇主的配合程度、工会与雇主的关系，等等。谈判所花时间可以是几天到几个月。
一旦上了谈判桌，谈判委员会和雇主需要保持一定程度的保密，因为可能会讨论一些敏感的项目（如，员工保留，雇主经济状况，等等）。但请放心，你的工会和谈判委员会代表尽其所能主张你的权益。只要一有消息可分享，我们就会向你提供最新信息，包括某些优先事项领域有了进展，如果项目达成一致，或者我们陷入僵局。你也随时可以联系你的工会代表，询问谈判进展情况。
投票批准合同
一旦谈判委员会和雇主谈判好了合同并相互同意（在某些特殊情况下，合同可通过调解或 仲裁实现），将把合同展示给你供投票。投票批准合同的时间和地点将会设定，你将可以投下你的一票。你的谈判委员会将会出席，这样他们能回答你可能有的任何问题，你能在了解情况后作出决定。
新合同！
如果大多数人投票接受新协议，那么谈判过程就结束了。这也意味着改善了的工作条件就要来了。如果工会会员拒绝了合同，那么你的谈判委员会将返回谈判桌。
一旦新合同被投票通过，谈判就结束了，但是工会的工作继续。通过保护你的权利，确保雇主尽其义务，我们在此强制执行你的合同。